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湖南三湘電線電纜有限責任公司 社會責任報告 (2022年)

2023/09/08

湖南三湘電線電纜有限責任公司

社會責任報告

2022年)


一、前言

2022年公司在很多方面取得了較好的成績:產品銷售市場進一步擴大,在新冠疫情的影響下,雖然國內國外行情低迷,但繼續實現了公司業績的持續快速增長;技術創新能力不斷提高,生產系統快速推進智能化、信息化改造。這些成績體現了公司內部管理水平和生產效率在不斷提升,作為公眾公司也受到外界的普遍認可和良好預期。同時,公司以產業穩健發展履行社會責任,更加廣泛、更加長遠、更加務實地繼續與社會、員工、合作伙伴共同進步,共同構筑社會利益體,推動地方經濟發展,在新一輪脫貧攻堅戰中做出了積極貢獻。

二、企業簡介

湖南三湘電線電纜有限責任公司,于1999年注冊成立。是一家專業生產和銷售電線電纜系列產品的民營企業,公司位于湖南省永州市經濟技術開發區長豐工業園建業路,注冊資金1.6億,歷經二十年的生產經營和發展,三次增產擴建。目前,三湘公司占地108畝,擁有職工98人,產品研發技術人員36名、其中11名為高級研發員。

多年來,公司將“政治是第一站位、人才是第一資源、客戶是第一需求、利潤是第一指標、質量安全是第一責任”的“五個第一思維”,作為企業發展歷程中始終堅持的行為準則。切實履行著社會責任,一直在做富有社會責任感的企業,把共同利益高于一切作為企業精神,把發展經濟和履行社會責任有機統一起來,把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為,把企業社會責任作為提高競爭力的基礎,贏得了各級政府、廣大客戶和社會各界的認可。

 

三、立足發展,關愛員工

1、設立董事長信箱。公司非常重視與員工的溝通和交流,從20151月始,公司設立董事長信箱,實施“提案管理辦法”,讓公司各級員工及管理層共同參與公司治理,對現行的制度等提出合理化建議,并經公司相關領導評議選擇性采納;每月由人力資源組織員工座談會,方便員工提建議。通過這種形式,廣泛收集意見,加強了員工參與管理的積極性和“主人翁”意識。公司設立內部宣傳欄、周二早會宣講制度等,搭建公司和員工溝通的橋梁,使之成為公司內部交流經驗、通報信息、展示成就、表彰先進、鼓舞士氣的重要平臺和員工發揮特長、展示自己的一個很好的舞臺。

2、公司注重員工的身心健康。為員工提供安全、舒適的工作環境,針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位;高溫天氣做好防暑降溫措施;傷病走訪、幫助困難職工,解決外來職工子女上學難問題;總經理特別關注新進大學生的成長,定期召開座談會,處處給員工以家的溫馨,體現公司對員工的關心和人性化管理。公司積極倡導“快樂工作,健康生活”的理念,在忙碌的工作之余,公司定期組織豐富多彩的文體活動,豐富員工業余生活,提高員工的團隊精神和凝聚力,促進企業和員工關系的和諧穩定。

 

3、公司注重對員工安全生產和勞動保護,注重對員工安全教育與培訓。對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施,不定期地對公司生產安全進行全面排查,并組織實施安全生產培訓,引導和教育職工增強安全生產法制觀念,自覺遵守企業安全生產規章制度,嚴格按操作規程作業,提高安全生產技能和行為意識。

4、公司致力于打造學習型企業,十分注重員工培訓與職業規劃,積極開展職工培訓,組織員工參加專業知識和技能培訓,鼓勵和支持職工參加業余進修培訓、提升自身素質和綜合能力,并為員工發展提供更多的機會和廣闊的舞臺。

5、公司重視職工權利的保護,依據公司章程等規定,建立職工監事選任制度,確保職工在公司治理中享有充分的權利;支持工會依法開展工作,審議工資、福利、勞動、安全、衛生、社會保險等涉及職工切身利益的事項。通過各種方式和途徑,構建和諧穩定的勞資關系。

 

6、完善的培訓制度。公司注重員工職業生涯發展,建立了《員工培訓管理程序》,根據管理程序要求,積極開展職工培訓,鼓勵和支持職工參加業余進修培訓,提升自身素質和綜合能力,為新聘員工舉辦崗前培訓,組織開展員工專業技能培訓,為職工發展提供更多的機會,促進了員工專業知識和業務技能的不斷提高,并鼓勵和支持員工參加業余進修培訓,為員工發展提供更多的機會。

 

7、良好的作業環境。公司建立良好的辦公環境,使員工能在輕松、和諧的氛圍中工作;公司通過建立、健全勞動安全衛生制度,執行國家勞動安全衛生規程和標準,加強保安和勞動保護措施,對員工加強勞動安全衛生教育,為員工提供健康、安全的工作環境,全年沒有發生勞動安全事故。

 

四、供應商、客戶和消費者權益保護

1、嚴把質量關,為消費者提供優質的產品

“品質改變世界”、“以客戶為中心”是公司一貫的追求。公司執行嚴格的質量標準,提升產品品質和服務質量,實施以顧客為導向的營銷戰略,通過與客戶互訪溝通、技術交流、滿意度調查等多種渠道征集客戶意見,在產品研發、營銷等諸多環節考慮客戶的客觀期望和需求,致力于為顧客提供優質的產品和超值的服務,充分確??蛻羰袌龅睦?。

2、建立和完善客戶管理體系

公司根據客戶年度考核結果與客戶分類標準,調整現有客戶的類別,分別給予相應的銷售政策,并采用客戶信用評價模型進行信用評級,據此給予不同的信用政策。此外,公司對銷售團隊和各級客戶提供相應的公司產品知識、經營模式、企業文化等的學習培訓和交流,以提高自身的綜合銷售管理水平。

3、公司與供應商保持互惠互利合作共贏的良性關系

公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則,不斷完善采購流程與機制,建立公平、公正的評估體系,尊重供應商的合理報價,維護供應商的產品利益和技術開發利益,為供應商創造良好的競爭環境。為保證公司集中采購統一配送工作的實施,公司制定了供應商準入制度,對主要采購商品實施公開招標,使供應商間形成公平競爭、優勝劣汰的機制。公司定期召開供應商大會,感謝供應商一直以來對公司發展的支持,并積極探討總結過去一年的經營情況,分享各自的經驗。在新的一年里,彌補以往的不足,齊頭并進。

五、環境保護與可持續發展

公司環境保護工作實行總經理負責制,致力于實施清潔生產,控制和減少污染物排放。公司嚴格制定了排放到大氣、水中的氣體、固體和液體廢棄物、噪聲、對土壤等造成污染物質的排放標準。公司以環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容,積極踐行環境責任,提高資源利用效率,強化廢棄物管理。

公司在生產過程中產生一定的廢氣、廢水和固廢,在實際生產經營過程中,為切實做好環境保護工作,公司采取了以下措施:

1、原材料管理

加強對原材料供應商在環境保護方面的管理,要求供方做到運輸危險品的車輛、人員證照齊全,嚴禁無證操作。

2、積極推進綠色能源的使用

積極謀求與代購電公司合作,簽訂綠電購買協議,確保每年綠電占比不少于公司總用電量的30%,每年至少減少碳排放100噸;計劃到“十四五”末綠電使用率達90%以上,將公司間接碳排放減至最低水平。

3、積極投入環保設施,減少環境污染

公司計劃引進和推廣富氧燃燒技術的應用,積極主動淘汰燃油叉車,推廣使用純電動叉車。計劃到“十四五”末將公司直接的碳排放降至目前50%。同時對公司的固廢暫存間進行標準化“三防”改造,杜絕固廢存放對環境造成污染。

4、“三防”改造

對公司的固廢暫存間進行標準化“三防”改造,杜絕固廢存放對環境造成污染,建立健全各車間固體廢物數量管理工作。

六、踐行企業職責,積極參與公益事業

企業發展源于社會,回報社會是企業應盡的責任。公司注重企業的社會價值體現,把為社會創造繁榮作為所應承擔社會責任的一種承諾,以自身發展影響和帶動地方經濟振興。

1、全力以赴,共抗疫惰。為積極配合防疫工作,切實履行社會責任,有效的保障客戶及員工的健康安全,鼓勵員工在家辦公。對于家庭有困難的員工,給予相應的支持,做到企業無一人感染。疫惰趨于穩定后,企業深入到周邊貧困地區招聘,為部分受到疫情影響失業的人員提供就業機會。公司成立了應急救援隊,隨時聽取當地政府應急救援指揮。

2、公司每年積極響應園區號召,鼓勵全體員工參加社會公益活動,幫助困難家庭的子女上學讀書,深受社會各界贊譽。同時公司組織員工參加維護社區環境活動,使廣大員工參與到社會公益事業中。

3、公司積極、主動加強與政府主管部門、行業協會、監管機關的溝通與聯系,對相關部門根據法律、法規要求提出的監督和檢查,予以積極配合、協助,盡到自身的責任與義務。

 

七、結語

2023年,公司將繼續圍繞“品質、創新、降本共贏、效率”目標而努力奮斗。堅定實施好年度發展目標和各項工作,開展有效工作維護員工合法權益,不斷提升安全與環保治理水平,加快智能制造產業結構優化步伐,實現企業健康發展,為推進社會和諧貢獻力量。

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